Minijob: Regeln und Rente

Was hinter dem Thema steckt

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Bei einem Minijob mit Verdienstgrenze darf der Verdienst laut Minijob-Zentrale seit dem 1. Januar 2026 im Durchschnitt höchstens 603 Euro im Monat betragen, auf ein Jahr gerechnet höchstens 7.236 Euro. Die Grenze ist an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Absatz 1a SGB IV) und ändert sich mit ihm. Für den in der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung festgelegten Mindestlohn von 14,60 Euro ab 2027 ergibt die gesetzliche Formel rechnerisch eine Grenze von 633 Euro im Monat. Das ist ein Rechenergebnis und keine amtliche Bekanntgabe.

Zur Rente nennt die Minijob-Zentrale (Stand der Seite: 7. Mai 2026): Minijobs mit Verdienstgrenze sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der volle Beitragssatz beträgt 18,6 Prozent. Im Gewerbe zahlt der Arbeitgeber 15 Prozent und der Minijobber 3,6 Prozent, im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber 5 Prozent und der Minijobber 13,6 Prozent. Auf Antrag beim Arbeitgeber ist eine Befreiung möglich (§ 6 Absatz 1b SGB VI). Dann entfällt der Eigenanteil, und der Arbeitgeber zahlt den Pauschalbeitrag weiter. Seit dem 1. Juli 2026 kann die Befreiung einmalig für die Zukunft wieder aufgehoben werden.

Wer Altersrente bezieht, darf laut Minijob-Zentrale so viel hinzuverdienen, wie er möchte, und die Rente wird dadurch nicht gekürzt. Bei Erwerbsminderungsrenten, Hinterbliebenenrenten und Ruhestandsbeamten gelten andere Regeln. Beim Urlaub gilt der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen im Jahr (§ 3 Bundesurlaubsgesetz) auch im Minijob. Er geht von einer Sechs-Tage-Woche aus. Wer an weniger Tagen pro Woche arbeitet, rechnet laut Minijob-Zentrale um, bei fünf Tagen sind es mindestens 20 Urlaubstage. Lohnfortzahlung bei Krankheit gibt es bis zu sechs Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ohne Unterbrechung bestanden hat.